Autorky pôsobili na ministerstva zdravotníctva v rokoch 2020-2021, a 2020-2024. Pracovali hlavne na reforme všeobecnej ambulantnej starostlivosti.

Minulý rok chýbalo na Slovensku 22 % všeobecných lekárov a 20 % pediatrov, čo je spolu vyše 700 praktikov. Prognózu zhoršuje vysoký priemerný vek lekárov, starnutie populácie a skutočnosť, že mnoho slovenských mladých lekárov študuje a pracuje v zahraničí. 

Od roku 2014 mal rezidentský program za úlohu vysporiadať sa s dlhodobým úbytkom všeobecných lekárov. Mal byť kľúčovým nástrojom generačnej obmeny všeobecných lekárov a pediatrov. Vzdelávacím inštitúciám ponúkal pokrytie platu rezidenta a odmien školiteľov a iných nákladov, mladým lekárkam a lekárom garantovanú dobu atestačnej prípravy a možnosť prerušenia štúdia. Napriek preinvestovaniu takmer 60 miliónov eur sa nepodarilo dosiahnuť pokrytie generačnej výmeny ani predpokladaného nárastu potreby lekárov. Rezidentským programom prešlo len 52 % absolventov špecializačnej prípravy v odbore všeobecný lekár, čo poukazuje na nedôveru voči programu.

Slovensko má teda vyše desať rokov program, ktorý by mohol zásadne pomôcť riešiť akútny nedostatok všeobecných lekárov. Stále ho však nedokázalo naplno využiť. Rezidentské štúdium malo slúžiť ako nástroj generačnej výmeny a byť oporou pre budúcnosť primárnej starostlivosti. Namiesto toho zápasí s nízkym záujmom a slabou dôverou. Najmenší dopad má práve v regiónoch, ktoré ho najviac potrebujú. Za hlavné príčiny tohto stavu sa často označujú neatraktivita lekárskeho odboru či časté zmeny pravidiel, ale program nikdy nebol riadený ako verejná politika s jasnými cieľmi, zodpovednosťou a mechanizmami zlepšovania. Ambíciou nášho textu nie je hľadať vinníkov, ale navrhnúť zmeny, ktoré by priniesli stabilné a dlhodobé výsledky.

Rezidentský program si zaslúži dlhodobú stabilitu, aby sa rozvíjal k žiadaným výsledkom. Mal by byť profesionálne riadený ako kľúčový nástroj na zabezpečenie dostatku všeobecných lekárov a pediatrov. To znamená, okrem iného, aj neustále hľadať spôsoby ako prilákať, vyškoliť a uviesť do praxe viac chýbajúcich lekárov tam, kde ich najviac treba, a popri tom čo najviac zefektívniť fungovanie programu a vzdelávania. Predpokladom všetkých popísaných opatrení je vyčlenenie adekvátnych personálnych a finančných zdrojov na ich realizáciu a jasného pomenovania kompetencií.

Ilustračný orázok: URL ambulancia Antolská, TASR